Monday’s Mix

Each Monday we present brief excerpts of recent posts from five of Canada’s award­-winning legal blogs chosen at random* from more than 80 recent Clawbie winners. In this way we hope to promote their work, with their permission, to as wide an audience as possible.

This week the randomly selected blogs are 1. SOQUIJ | Le Blogue 2. Employment & Human Rights Law in Canada 3. Civil Resolution Tribunal blog 4. Canadian occupational health & safety law 5. Eloise Gratton

SOQUIJ | Le Blogue
L’usage du téléphone cellulaire à l’origine d’une maladie professionnelle

Le télétravail et les outils numériques sont venus changer notre façon de travailler. De nouveaux emplois ont également été créés. Il est donc important que les employeurs et les travailleurs soient à l’affût des risques ergonomiques liés à ces nouvelles conditions de travail. Une décision récente du Tribunal administratif du travail (TAT) met en lumière ces risques. Le juge administratif saisi de l’affaire reconnaît la survenance d’une maladie professionnelle chez la travailleuse, une agente virtuelle, laquelle utilisait presque exclusivement un téléphone cellulaire pour l’exécution de ses tâches. …

Employment & Human Rights Law in Canada
AI Hiring Tools: Here’s How Employers Can Stay on the Right Side of the Law

Hiring is one of the most time-consuming parts of running a business. It is also one of the riskiest. So it is no surprise that employers are turning to AI to speed things up. Resume screening tools. Automated shortlists. Chatbots that pre-screen candidates. Applicant tracking systems that rank people before a human ever looks at an application. …

Civil Resolution Tribunal blog
Public Consultation: CRT Accessibility Plan

The Civil Resolution Tribunal (CRT) is committed to making its services accessible, inclusive, and useable by everyone we serve. No one should be prevented from accessing a service because of a disability.Under the Accessible British Columbia Act, public sector organizations are required to form an accessibility committee and create an accessibility plan. We must also offer the public ways to give us feedback about the accessibility of our services. …

Canadian occupational health & safety law
Changes to Alberta’s long-term illness and injury leave effective January 1, 2026

Starting January 1, 2026, the maximum duration of the job-protected leave under the Employment Standards Code for long-term illness and injury in Alberta will increase from 16 weeks per calendar year to 27 weeks per calendar year by virtue of an amendment to the Employment Standards Regulation. This will align with the Federal jurisdiction, British Columbia, Manitoba, Nova Scotia and Ontario. …

Eloise Gratton
Colloque sur les développements récents en protection des renseignements personnels et en droit de l’intelligence artificielle (12 mars)

Ce colloque abordera les principaux défis juridiques liés à la gestion des données et à l’IA. Les conférences traiteront de la gestion des demandes excessives en matière de vie privée et de l’application de la Loi 25, de la responsabilité des acteurs dans le traitement des données à l’ère numérique, ainsi que des enjeux émergents tels que la souveraineté des données, l’IA agentique, la biométrie et la vie privée des enfants. Seront également discutés l’usage des scribes médicaux propulsés par l’IA et leur conformité avec la Loi 5, ainsi que l’impact du marketing numérique personnalisé sur la protection des renseignements personnels. Animé par des experts de cabinets réputés et des universitaires, ce colloque propose des pistes concrètes pour anticiper les défis technologiques et juridiques des prochaines années. …

_________________________

*Randomness here is created by Random.org and its list randomizing function.